无论我们从事何种职业，在职业生涯的某个阶段，都或多或少会遇到所谓的平台期。在这样的阶段，我们会感觉到头顶似乎有了无形的天花板，或数月，或经年亦感觉不到自身的成长和进步，对于前端开发这样的技术工种，尤为严重。

前端开发岗位的第一个平台期因人而异，不可一概而论，一般出现在工作2年左右。

此时，你已经掌握了大部分的前端开发基础，也熟悉了业务流程，沟通技巧，甚至可以毫无障碍的完成日常需求了。

那么，你还能做些什么来提升自己呢？

1. 夯实基础，选定技术方向

前端技术庞杂，新人在工作中会接触到各种技术，往往不知从何入手。虽然全栈工程师看上去很美好，但人的精力毕竟有限，如果每样技术都浅尝辄止的话，并不利于职业生涯早期的发展。

目前的前端职位，大致分为 重构、JS、NodeJs、Canvas 开发 等几个大方向，每个公司依据不同的业务侧重各有不同。

建议 1-2 年左右的新人一定要自己 选择一个方向深入钻研下去，先成为某个方向的专家，再顺带扩展其他知识，成为所谓 T 型人才，在职场上才最受欢迎。

2. 深入业务，了解运行机制

前端开发，是产品研发流程中至关重要的环节，但也仅仅是其中的一环。当你的技术达到了可以对日常需求应付自如的时候，日常工作就会慢慢变得无聊。

这时如果不能主动去深入了解所负责的业务细节，理解业务的运行机制，那么你就只能做一个脱离业务的程序员。甚至可以叫做打字员。

前端技术庞杂，新人在工作中会接触到各种技术，往往不知从何入手。虽然全栈工程师看上去很美好，但人的精力毕竟有限，如果每样技术都浅尝辄止的话，并不利于职业生涯早期的发展。

3. 关注数据，保持数据敏感

关注业务数据，可以让你对自己负责的业务更加了解，也会让你自觉更有成就感和掌控力。即使仅仅是前端开发技术领域，也需要经常关注性能数据、用户体验数据等。

所以，保持对数据的敏感度，也是超越平台期的一个好办法。当你对数据有了整体感觉，对业务的性能、活动的运营状况、甚至公司的业绩走向都有了感觉的时候，你就会觉得又上升到一个新的高度。

4. 知识传承，培养新晋鲜肉

工作 2 年左右，一般都会有带新人的机会，这也是提升自己的绝佳时机。此时，你可能会成为所谓导师的角色。

这里的导师，不同于大学里的导师。其实公司里的导师的主要工作，就是带新人融入环境，学习基本流程等，至于其他可能更多的要靠新人自身的学习和努力。

在带新人的过程中，一定会有些问题你自己也不是很清楚，此时应调整心态，与鲜肉共同努力共同进步。

而且，你可以充分回忆一下自己作为新人的成长历程，做些沉淀总结，看看假如让你重来一次的话，是否能够做得更好。

前端技术庞杂，新人在工作中会接触到各种技术，往往不知从何入手。虽然全栈工程师看上去很美好，但人的精力毕竟有限，如果每样技术都浅尝辄止的话，并不利于职业生涯早期的发展。

5. 开发工具，提升工作效率

这是个老生常谈的话题了，无论是否到了平台期，我们都应该关注工具的开发，用来提升效率。

但工具也分不同的层次，初级阶段，我们可能更关注一些小的代码优化，编译部署工具等。

而当你更贴近业务的时候，可能就更关注数据和运营，此时开发的可能就是数据可视化相关的，或者思考如何更好的为业务为运营服务了。

6. 沉淀分享，积攒个人影响

同上一条，沉淀分享也是个长期活动。不过你若感觉到了平台期，就应该思考一下这些方向的突破了。前端开发的圈子很小，工作 2 年左右正是你在业界崭露头角的时机。

现在前端行业整体入行趋于低龄化，杭州 D2 每年有大批的高中生参加。据我所知新晋出版的《实战ES2015》作者小问，目前还在大三就读。

所以，如果你真的想在业界建立一定影响，而不是每天默默无闻的码码，那就从今天开始赶快行动起来吧！